המפתח להצלחת ארגונים, לא רק היום אלא לאורך כל ההיסטוריה, טמון ביכולת של הארגון להסתגל לשינויים בסביבה, להתאים את עצמו למציאות ולהמציא את עצמו מחדש בהתאם לצרכים החברתיים. עפ"י דארווין לא החזק הוא השורד בטבע, אלא מי שמסתגל לשינויים בסביבה – הוא זה שישרוד.

תהליך אבחון ארגוני הינו תהליך רוחבי ומעמיק, בו נבחן ונתבונן בכל מחלקות הארגון על כל אספקט רלוונטי בתפעול הארגוני, החל מהמבנה הארגוני וחלוקת התפקידים, שיטות ותכניות עבודה, הדרכות והכשרות, תפעול וטכנולוגיה, קונפליקטים ומערכות יחסים בארגון, תרבות ארגונית ועוד אלמנטים רבים נוספים.

תהליך זה יעזור לנו להבין לעומק מה המצב הקיים בכל העולמות –
העולם הפנימי של הארגון שלנו והעולם החיצוני הכולל את הסביבה החיצונית, התחרות, המגבלות, האפשרויות ועוד. רק כך נוכל לחבר בין כל העולמות ולהגיע למצב שבו אנחנו מסתגלים לשינויים, מתאימים את עצמנו לסביבה, משדרגים ומפתחים את העסק שלנו מכל הבחינות.