חזון מתאר מצב אידיאלי שבו ארגון רוצה להימצא, מעבר לכך – החזון מספר סיפור לכולם. החזון מספר לעובדי הארגון, המשקיעים, הלקוחות ולכל אדם בעולם את סיפור ה״למה אנחנו פה״, במה אנחנו מאמינים ובמה אנו שונים מארגונים אחרים שדומים לנו.

מה זה ערכים ארגוניים? כמו ערכים רגילים, רק בארגונים! רצוי שארגון יבחר לעצמו 3-4 ערכים, לא יותר מ-5. אשר בהם הוא דוגל ומאמין יותר מכולם. ישנם מאות ערכים, לדוג׳ – שקיפות, יושרה, מקצועיות, נאמנות, היררכיה, אחריות, ביטחון, יציבות, צדק, נתינה ועוד הרבה. את הערכים הארגוניים אנחנו גוזרים מתוך החזון שלנו.

על מנת שארגון יוכל למקסם את רווחיותו ולהשיג את מטרותיו, עליו להגדיר חזון וערכים ברורים אשר יכווינו את התרבות הארגונית, יקלו בתהליכי קבלת החלטות, ידייקו את המטרות והיעדים ובהמשך גם את האסטרטגיה ושיטות העבודה.

קחו לדוגמא את החזון של דיסני – ״לספק אושר להמונים״. כך כל עובד בארגון מוכוון למטרה זו. בעצם כשנחשוב על זה לעומק, זה אומר שתהליכי קבלת החלטות בארגונים, יעדים ומטרות – נקבעים ומוחלטים על פי האג'נדה הזאת – מה יהפוך אנשים למאושרים יותר?

רק כך נוכל לחבר בין כל העולמות – מייסדי הארגון, מנהלים, עובדים, לקוחות, משקיעים ועוד .. למטרה אחת משותפת – צמיחה!